- کارگران معدن هشونی کوهبنان هم دراعتراض به حقوق معوقه دست به اعتصاب زدند!
- پایان اعتصاب کارگران معدن اصلی ، پابدانای جنوبی و چشمه پودنه با وعده پرداخت50درصد معوقه شان!
- اعتصاب کارگران پروژه شبنم –مشک ورزنه(شرکت کیسون) نهمین روز خود را پشت سرگذاشت!
- تجمع دوباره کارگران خدماتی مترو تهران دراعتراض به عدم پرداخت مطالباتشان!
- اعزام فرزاد مرادی نیا به بیمارستان و برگرداندن مجدد وی به زندان
- بیکاری 700کارگردرپی تعطیلی کارخانه ریخته گری پیوسته سهند!
-250کارگرباتعطیلی کارخانه کارتن پارس قزوین بیکارشدند!
500کارگر کارخانه فرش پارس قزوین با6ماه حقوق معوقه درآستانه بیکاری!
- آیا قانون کار، مسئول و یا ارگانی برای رسیدگی به امور کارگران باغ به ویژه زنان هم هست؟!
گزارشی درباره کارگران کشاورزی زن مازندران!
- شمارش معکوس برای تعطیلی واحدهای صنعتی استان قزوین!
بیکاری2000کارگر بدنبال تعطیلی15کارخانه!
50واحد صنعتی استان قزوین در لیست رسمی ورشکستگی!
- مخالفت غیر قانونی بیمارستان‌های دولتی با مرخصی پرستاران؟!
- عواقب احتمالی عدم رعایت تعطیل روز جمعه برای کارفرمایان؟
- ايران با 44 ساعت کار در هفته پركارترين کشور جهان
- نرخ بیکاری جوانان رکورد زد/ بیکاری ۳ قفله شد!
- تجمع اعتراضی مردم منطقه کن مقابل ساختمان شورای شهرتهران!
معترضان در دقایقی با بستن خیابان بهشت، مانع از عبور و مرور وسایط نقلیه شدند!
- تجمع اعتراضی دانشجویان دانشگاه آزاد مشهد !
- توضیحات یک مقام مطلع در مورد حادثه فاز ۱۴ عسلویه
- بررسی حادثه فوت سه کارگر پارس جنوبی در وزارت نفت
فعالیت پیمانکاران متخلف متوقف شد
- اعتصاب کارمندان شهر سلیمانیە در اعتراض بە عدم پرداخت حقوق
- دریای اژه بار دیگر از میان پناهجویان قربانی گرفت
کارگران معدن هشونی کوهبنان هم دراعتراض به حقوق معوقه دست به اعتصاب زدند!
پایان اعتصاب کارگران معدن اصلی ، پابدانای جنوبی و چشمه پودنه با وعده پرداخت50درصد معوقه شان!
صبح امروز15دی، کارگران معدن هشونی با دو روز تاخیر به صف کارگران اعتصابی معادن زغال سنگ کوهبنان پیوستند.
کارگران معدن اصلی ، پابدانای جنوبی و چشمه پودنه که در ابتدای هفته اعتصاب کرده بودند با قرار پرداخت ۵۰ درصد از حقوق ماه اخیر خود مجبوراً بعد از ساعت ها اعتصاب به کار برگشتند .
به گزارش 15دی72عارف،در ادمه اعتصابات کارگری چند روز اخیر معادن زغال سنگ شهرستان کوهبنان ،تعداد زیادی از کارگران معدن هشونی کوهبنان هم دراعتراض به حقوق معوقه دست به اعتصاب زدند.
بر این اساس و طبق آخرین گزارشات رسیده معادن کوهبنان در وضعیت وخیمی به سر می برند و روزانه تعداد زیادی از کارگران این معادن به دلایل مختلف از کار بیکار می شوند.
بنا بهمین گزارش،کارگران معدن اصلی ، پابدانای جنوبی و چشمه پودنه که در ابتدای هفته اعتصاب کرده بودند با قرار پرداخت ۵۰ درصد از حقوق ماه اخیر خود مجبوراً بعد از ساعت ها اعتصاب به کار برگشتند .
گر چه در سالهای گذشته کم و بیش شاهد اعتصابات کارگری بوده ایم اما این اولین بار در تاریخ کوهبنان است که معادن این کارگران تمامی معادن خصوصی و نیمه دولتی به علت نابسامانی های موجود دست به اعتصاب همگانی زده اند .
اعتصاب کارگران پروژه شبنم –مشک ورزنه(شرکت کیسون) نهمین روز خود را پشت سرگذاشت!
روز14دی،کارگران پروژه شبنم – مشک ورزنه(شرکت کیسون) درنهمین روز اعتصابشان دست به تجمع در بخشداری بن رود زدند.
به گزارش 14دی اصفهان شرق به نقل از منابع آگاه، کارگران جلسه ای با صادقی بخشدار بن رود در سالن اجتماعات بخشداری بن رود داشتند.
نماینده کارگران در این جلسه ضمن توضیح وضعیت اسف بار کارگران که اکنون با تاخیر ۶ ماهه در پرداخت حقوق برایشان به وجود آمده خواستار انعکاس و پیگیری ویژه در سطح مسئولان استان شدند.
نماینده کارگران ادامه داد: متاسفانه تاکنون ۹ روز از شروع این تجمع می گذرد اما تا الان هیچ مساعدتی از طرف مسئولان در حل این مسئله نشده است.
تجمع دوباره کارگران خدماتی مترو تهران دراعتراض به عدم پرداخت مطالباتشان!
صبح امروز15دی، نزدیک به ۱۰۰ نفر از کارگران پیمانی مترو تهران در اعتراض به آنچه بدحسابی پیمانکار پیشین می‌خواندند مقابل ساختمان شورای شهر تهران تجمع کردند.
به گزارش15دی ایلنا،یکی از کارگرانی که خود در این تجمع اعتراضی حضور داشت با اعلام این مطلب گفت: صبح امروز به اتفاق همکارانم در اعتراض به پرداخت نشدن معوقات مزدی خود مقابل ساختمان شورای شهر تهران در خیابان بهشت تجمع کردند.
این کارگران که شمار آنها در حدود ۴۰۰ نفر است، بصورت پیمانکاری در بخش خدمات مترو تهران مشغول بکارند بدون آنکه پیمانکارسابق همه مطالبات مزدی آنها را داده باشد قصد تسویه حساب و قطع همکاری با شرکت مترو را دارد.
از قرار معلوم پیمانکار پیشین علاوه بر آنکه بیش از دو ماه مزد پرداخت نشده به آنها بدهکار است در زمان حضورش به عنوان پیمانکار سایر مزایای قانونی آنها را لحاظ نکرده است که از جمله این مزایا هفت ماه اضافه کاری، بخشی از حق بیمه و مزایای عیدی و سنوات پایان کار است.
وی افزود: در ارتباط با این مشکل پیش‌تر نیز تجمعی مشابهی در مقابل شرکت بهره برداری مترو واقع در چهارراه کالج برپا کرده بودیم که تا به امروز بی‌نتیجه بوده است.
اعزام فرزاد مرادی نیا به بیمارستان و برگرداندن مجدد وی به زندان
به گزارش رسیده فرزاد مرادی نیا فعال کارگری و از اعضای کمیته هماهنگی روز دوشنبه 14 دی به بیمارستان توحید سنندج منتقل شد اما بلافاصله به بهانه خالی نبودن تخت به زندان مرکزی برگردانده شد. این فعال کارگری برطبق دستور پزشک معالجش قرار بود که در این روز در بیمارستان بستری و سه شنبه تحت عمل جراحی قرار گیرد. فرزاد از ناراحتی روده به شدت رنج می برد و نیاز فوری به عمل جراحی دارد.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری اعلام می دارد که ادامه حبس برای سلامت این فعال کارگری بسیار مضر بوده و خواهان آزادی فوری فرزاد مرادی نیا می باشد.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
15 دی ماه 1394
بازگشت بکارکارگران ملچ آرام پس از 2روزاعتصاب بدنبال وعده کارفرما مبنی برپرداخت مطالباتشان!
به دنبال اعتصاب روزهای شنبه و یکشنبه کارگران معدن ذغال سنگ ملچ آرام، روز گذشته بخش ناچیزی از معوقات مزدی این کارگران بصورت علی‌الحساب پرداخت شد.
به گزارش15دی ایلنا،این کارگران که تعداد آنها در حدود پنجاه نفر است، گفتند: در حال حاضر پیمانکار معدن در مقام کارفرما معادل ۵۰۰ هزار تومان از معوقات مزدی هر کارگر را پرداخت کرده است و قرار است با پرداخت مبالغی دیگر تا آخر هفته بابت یک ماه مزد معوقه با آنها تسویه حساب کند.
کارگران معدن ملچ آرام می‌گویند: بیش از ۱۰ ماه دستمزد پرداخت نشده اما آنها با وعده پیمانکار معدن از روز گذشته به کار خود بازگشته اند.
این کارگران برای سالهای طولانی بصورت موقت در معدن ملچ آرام مشغول کار بوده‌اند، در عین حال می گویند: تا به امروز پیمانکار معدن در مواجه با کارگرانی که خواهان دریافت مزد خود شده‌اند مدام وعده داده است و بصورت مشخص تاکید دارد که تا آخر سال جاری تمامی طلب آنها را پرداخت خواهد کرد و این در حالی است که فرصت چندانی تا پایان سال باقی نمانده است.
بیکاری 700کارگردرپی تعطیلی کارخانه ریخته گری پیوسته سهند!
روز نهم آبان ماه سال جاری کارخانه ریخته‌گری فولاد سهند ایجرود با حضور معاون اول رئیس جمهور، وزیر صنعت، معدن و تجارت، رئیس صندوق توسعه ملی و رئیس کل بانک مرکزی و جمعی از مسئولان استانی به صورت رسمی افتتاح شد، اما پس از گذشت کمتر از دو ماه درب این کارخانه به روی کارگران بسته شده و 700 نفر به جمع بیکاران زنجانی اضافه شد.
رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان از تعطیلی کارخانه ریخته‌گری پیوسته سهند زنجان خبر داد و گفت: تعدادکارگران ایرانی شاغل در این کارخانه 700 نفر بود.
ناصر فغفوری با اشاره به تعطیلی کارخانه سهند زنجان اظهار کرد: سرمایه‌گذار کارخانه نیز قبل از تعطیلی کارخانه، حساب و کتاب کرده است که بتواند 15 روز نیز با کارگران کار کند.
این مسئول با اشاره به اینکه بسیاری از کارگران حاضر به عقد قرارداد 15 روزه نشده‌اند، بیان کرد: کارگران از صاحب کارخانه خواسته‌اند، قرارداد یک ماهه ببندد که آن هم نبسته است.
وی با اشاره به اینکه طبق آمار 700 ایرانی و 200 نفر چینی در این کارخانه مشغول به فعالیت بودند، گفت: چینیها کارشان در این کارخانه به پایان رسیده است.
این مسئول با اشاره به اینکه یکی از برنامههای صاحب این کارخانه این است که یک نفر که با آنها شریک شود، گفت: به نظر من این تعطیلی مقدمه آن کار است که گویا قرار است، با فروش چدن‌های محوطه بخش عمده‌ای از بدهی‌ها را تصفیه کنند و سپس بقیه موارد را انجام دهند.
وی با اشاره به اینکه اینها به دنبال راهکاری برای فروش چدن هستند، گفت: این کارخانه‌ها خصوصی است و اگر هزینه نگهداری آن نباشد، سخت است.
براساس این گزارش، شرکت ریخته گری پیوسته سهند ایران توسط سرمایه گذار چینی و با حمایت دولت در اراضی روستای «کوسّه‌لر» واقع در شهرستان ایجرود استان زنجان احداث شده است.
این مجموعه توسط شرکت‌های چینی طراحی و تجهیزات نیز در شرکت‌های چین آماده و توسط پیمانکاران این کشور مونتاژ شده است.
کارخانه ریخته‌گری پیوسته سهند که در سال 92 با سرمایه‌گذاری خارجی (سرمایه‌گذار چینی) تاسیس شده است، با اخذ جواز تاسیس در زمینه تولید شمش فولاد چدن آغاز به فعالیت کرده است.
کارخانه ریخته‌گری پیوسته سهند با سرمایه‌گذار چینی به تولید انواع شمش چدن با ظرفیت اسمی 800 هزار تن در سال می‌پردازد.
سرمایه‌گذاری ارزی این طرح 200 میلیون یورو است که 200 میلیارد ریال آن از محل تسهیلات بانکی است و در 35 کیلومتری جاده زنجان به بیجار (شهرستان ایجرود) اجرایی شده است.
اشتغالزایی این کارخانه 900 نفر در متراژ 185 هزار متر مربع در فاز نخست و سرمایه‌گذاری صورت گرفته برای احداث آن 4 هزار و 503 میلیارد ریال است.
بخشی ازیک گزارش فارس بتاریخ15دی
250کارگرباتعطیلی کارخانه کارتن پارس قزوین بیکارشدند!
500کارگر کارخانه فرش پارس قزوین با6ماه حقوق معوقه درآستانه بیکاری!
کارخانه کارتن پارس قزوین با ۲۵۰ کارگر به صورت رسمی تعطیل شد و کارخانه فرش پارس نیز با ۵۰۰ کارگر رسمی و قراردادی در آستانه ورشکستگی قرار گرفت، به نحوی که حقوق کارگران آنها ۶ ماه به تعویق افتاده است.
آتش رکود اقتصادی کشور این روزها دامان واحدهای صنعتی استان قزوین که یکی از قطب‌های صنعتی کشور است را گرفته و هر روز شاهد تعطیلی این واحدها هستیم، این در حالی است که این روند نه تنها متوقف نمی‌شود بلکه روز به روز به تعداد واحدهای مشکل‌دار اضافه می‌شود.
در این میان شرکت‌های کارتن پارس و فرش پارس از این قاعده مستثنی نبوده و یکی به صورت رسمی تعطیل و برای آن مدیر تسویه معرفی شده و دیگری نیز به دلیل عدم توانایی در پرداخت مطالبات در آستانه ورشکستگی است.
یکی از کارکنان سابق شرکت کارتن پارس که نمی‌خواست نام او فاش شود اظهار داشت: این شرکت از وضعیت اقتصادی نابسامانی برخوردار بوده و چندین میلیارد تومان به بانک‌ها بدهکار است و اگر تمام شرکت و تجهیزات آن را هم بفروشند نمی‌توانند تمامی مطالبات خود را پرداخت کنند.
وی افزود: از آنجایی که رکود در جامعه حاکم است و به تبع آن تولید نیز کاهش یافته است، به همین دلیل شرکت کارتن پارس هم که در حوزه تأمین بسته‌بندی محصولات فعالیت داشت با کسادی بازار روبه‌رو شده و توان مالی خود را از دست داد.
ع . م یکی از کارگران کارخانه فرش پارس در حالی که بغض گلویش را گرفته بود اظهار داشت: بیش از 6 ماه است که حقوق دریافت نکرده‌ام و زندگی من با مشکل مواجه شده و حتی در آستانه جدایی از همسرم قرار دارم، ولی هر بار که برای دریافت حقوق مراجعه می‌کنم می‌گویند کمبود نقدینگی داریم و باید صبر کنید.
وی افزود: کارگران فریادرسی ندارد و همه توجهات به سمت واحدهای صنعتی و سرمایه‌داران معطوف شده است؛ از مسئولان تقاضا داریم به داد مردم زحمتکش و قشر کارگر برسند.
این گزارش تنها گوشه‌ای از وضعیت شرکت‌های صنعتی استان را عنوان کرد، در حالی که 15 شرکت دیگر هم در وضعیت بحرانی قرار داشته و حقوق آنها از 3 تا 6 ماه به تعویق افتاده است.
بخشی ازیک گزارشتسنیم بتاریخ15دی
آیا قانون کار، مسئول و یا ارگانی برای رسیدگی به امور کارگران باغ به ویژه زنان هم هست؟!
گزارشی درباره کارگران کشاورزی زن مازندران!
برای بررسی بیشتر این موضوع و اینکه آیا واقعا قانون کار و یا تشکلی برای دفاع از حقوق بانوان در استان‌های شمالی وجود دارد، به سراغ چند نفر از فعالان این حوزه می‌رویم.
برای مصاحبه با آنها باید صبح زود، زودتر از خروس‌خوان از خواب بیدار شوی، چون آنها برای حضور در محیط کار در برخی مواقع قبل از اذان صبح باید سوار اتومبیل شوند.
وقتی صحبت از اتومبیل می‌شود، اگر کسی که نسبت به برداشت مرکبات آشنایی نداشته باشد، احساس می‌کند که این بانوان برای حضور در محیط کار دستکم سوار مینی‌بوس و یا ماشین‌سواری می‌شوند!
نه از این خبرها نیست، اتومبیلی که برای انتقال بانوان به محیط کار در نظر گرفته می‌شود، نیسان و یا پیکان بار است.
تنها زحمتی که برداشت‌کنندگان مرکبات به خود می‌دهند، استفاده از چادر ماشین است که در برخی مواقع این چادرها پاره هستند.
در نظر بگیرید صبح زود فصل زمستان سوار بر اتومبیل وانت قرار است که از ساعت پنج صبح یک مسیر چند کیلومتری را در جاده بین شهری و بعد از آن هم در یک جاده خاکی برای رسیدن به محیط کار تردد کنید!
این بخشی از مشکلات کارگران باغ که بیشتر آنها را بانوان تشکیل می‌دهند است.
خانم مریم رسولی که چند سالی است برای تامین معاش زندگی خویش مجبور است زمستان‌ها در باغ مرکبات، بعد از برداشت مرکبات در واحدهای سورتینگ و نیز فصل بهار و تابستان در اراضی شالیزاری کار کند، درباره مشقت‌‌های این شغل و کمبودها و نارسایی‌هایی که وجود دارد صحبت کند.
خانم رسولی اینگونه شروع می‌کند که 10 سال است در اراضی باغی و شالیزاری مشغول کارم، برای تامین هزینه زندگی به ناچار باید کمک کار شوهرم باشم.
وی با بیان اینکه با داشتن چند دختر بزرگ که دو تای آنها دم بخت هستند نیاز است که با همسرم کار کنم، می‌گوید: از قبل هم برای تامین مخارج مدرسه و نیز خرید خانه مجبور به کار در اراضی باغی بودم؛ زمان حضور در محیط کار زمان حرکت ما بستگی به دوری و نزدیکی باغی که قرار است مرکبات برداشت شود، دارد.
این بانوی مازندرانی در این زمینه ادامه می‌دهد: برخی مواقع مجبور هستیم برای برداشت مرکبات از ساری به روستاهای اطراف برویم و یا گاهی به ناچار در قائم‌شهر، میاندرود و حتی روستاهای اطراف میاندرود مراجعه کنیم.
از خانم رسولی می‌پرسم که چگونه از طرف کارفرما برای کار فراخوانده می‌شوید، گفت: به دلیل فعالیت طولانی‌مدت در این شغل کارفرماهایی که در تولید مرکبات فعال هستند، ما را می‌شناسند.
وی ادامه داد: یک نفر از بانوان به عنوان سرکارگر با ما در ارتباط هست و موقع برداشت مرکبات زمینه‌سازی و امکان انتقال ما به محیط کار را فراهم می‌کند.
رسولی یادآور شد: سرکارگر در پایان روز چند درصد از دستمزد کارگران را برای این هماهنگی و اقداماتی که برای کارفرما انجام می‌دهد، از ما دریافت می‌کند و همچنین کارفرما نیز به ازای هر کارگر مبلغ اضافه‌تر از دستمزد به سرکارگر که خود نیز با ما در محل کار فعالیت می‌کند پرداخت می‌کند، البته سرکارگر بیشتر کار پخت و پز و نیز هماهنگی و تقسیم کارگران را برعهده دارد.
وی در پاسخ به این سئوال که آیا در این مدت مسئولی و یا ناظر برای روند نحوه انتقال شما و یا حتی نحوه دریافت دستمزد و یا تعین زمان کار به محل کار شما مراجعه نکرد، گفت: مسئول؟!
ما در طول این مدت جز سرما هوای، دو وعده غذا و یک وعده چای بعدازظهر و نیز کارفرماهایی که سالانه تغییر می‌کنند، ماشین نیسان، جعبه‌های رنگارنگ پرتقال و یا نارنگی، بارش شدید باران و گاهی اَخم و تَخم صاحب باغ و یا صاحب بار و نیز سرکارگری که ناچار است رضایت کارفرما را جلب کند، چیزی ندیدیم.
تازه مگر اصلا مسئول و یا ارگانی برای رسیدگی به امور کارگران باغ به ویژه زنان هم هست؟!
صدای نغمه‌های بانوان محلی نیز در حین چیدن مرکبات با شبنم‌های نشسته بر روی تک‌تک میوه‌ها منظره‌ای زیبایی را برایم رقم می‌زند؛ اما این نغمه‌های دردآور است و شبنم روی مرکبات نیز موجب می‌شود سرمای استخوان‌سوز بامداد زمستانی دستان زنانی که دیگر زمخت شده است را به درد بیاورد، اما آنها همچنان مشغول کارند.
*منوی غذای 10 ساله بدون تغییر
یکی دیگر از بانوان بارچین وقتی می‌بیند در حال صحبت می‌نویسم با همان لهجه محلی مازندرانی و چادری که به کمرش بسته شده است به کمک همکارش برای صحبت کردن می‌آید و می‌گوید: مدت 10 سال است که وعده غذایی ما در صبحانه حلوا شکری و ناهار خوارک لوبیا به همراه چای هست و اگر کارفرما دلش به حال ما بسوزد، عصرها یک چای هم به ما می‌دهد، البته این هم بستگی به وضعیت هوا و برداشت به موقع مرکبات دارد.
او که خودش را حلیمه معرفی می‌کند، ادامه می‌دهد: کارفرما از ابتدای صبح برای تکمیل ظرفیت یک کامیون یا یک خاور و حتی یک نیسان مرکبات برنامه‌ریزی می‌کند و برخی مواقع کمتر از نیاز خودش کارگر می‌گیرد و تا غروب باید به اندازه برنامه‌ریزی کارفرما مرکبات برداشت شود، شانس ما اگر هوا مناسب باشد و کارگران همراهی کنند در موعد مقرر مرکبات برداشته می‌شود، در غیر این صورت ساعت کار نداریم.
*پایان ساعت کار در صورت پرشدن ماشین
این بانوی مازندرانی با بیان اینکه ساعت خاص کاری برای ما وجود ندارد، خاطرنشان کرد: ساعت کار ما زمانی تمام می‌شود که مرکبات مورد نیاز کارفرما برداشته شود، برای برگشت به منزل هم عصرها با همان ماشینی که صبح برای حضور در محل کار منتقل شدیم، با بدنی خسته و کوفته و گاهی هم با لباس خیس‌شده از باران به خانه بازمی‌گردیم.
دیگر از مشکلاتی که ممکن است در منزل داشته باشد، نپرسیدم و سکوت اختیار کردم، درباره مخاطراتی که ممکن است در حین انتقال به محل کار برای آنها به وجود بیاید دیگر از او سوالی نکردم؛ اما در سالجاری فقط در مورد تصادف در مازندران که رسانه‌ای شد، 10 نفر از کارگران باغ استان در حین برگشت از محل کار دچار سانحه شدند.
برپایه این گزارش،تاکنون کمتر ارگانی در این زمینه ورود پیدا کرد و زنان باغ کمتر در این زمینه حمایت می‌شوند، زنان باغ نه بیمه دارند و نه تشکلی که بخواهد از آنها حمایت کنند و از امکانات و خدمات تسهیلاتی خاصی برخوردار نیستند.
ساعت کار مشخصی تعریف نشده، بیش از 10 ساعت کار برای این بانوان برنامه‌ریزی می‌شود و این مدت زمان غیر از زمان چند ساعته‌ای است که برای اعزام به محل کار باید طی کنند، برخی مواقع حدود دو ساعت زمان می‌برد که بانوان به محل کار خود برسند.
شمارش معکوس برای تعطیلی واحدهای صنعتی استان قزوین!
بیکاری2000کارگر بدنبال تعطیلی15کارخانه!
50واحد صنعتی استان قزوین در لیست رسمی ورشکستگی!
تا کنون 15 شرکت در استان قزوین به‌صورت رسمی تعطیل شده که شرکت‌های پوشینه‌بافت، نازنخ، فرنخ و نقش ایران از این جمله هستند که تعطیلی آنها بیکاری بیش از دوهزار کارگر را در پی داشت.
بیش از پنجاه واحد صنعتی استان قزوین در لیست رسمی ورشکستگان کمیسیون برطرف کردن مشکلات واحدهای صنعتی قرار گرفت که برخی از آنها از صنایع بزرگ استان هستند.
این روزها در حالی خبر تعطیلی شرکت‌ها و واحدهای صنعتی بزرگ استان به گوش می‌رسد که دولت همچنان در حال ارائه بسته خروج از رکود است، ولی معلوم نیست این هدیه آسمانی کی از راه می‌رسد و چرخه اقتصاد کشور را از مرگ نجات می‌دهد.
این در حالی است که تشخیص مسئولان دولتی برای خروج از رکود، ارائه تسهیلات خرید خودرو است که به‌یقین کشور را از رکود نجات می‌دهد! هرچند تسهیلات خودرو هم تنها برای سودرسانی به برخی از افراد خاص است.
دولت در حالی تصمیم به پرداخت تسهیلات خرید خودروی بی‌کیفیت گرفته که نفس‌های بسیاری از واحدهای صنعتی کشور از جمله استان قزوین به شماره افتاده و نفس‌های آخر خود را می‌کشد و شمارش معکوس برای تعطیلی کامل آنها آغاز شده است.
پنجاه واحد صنعتی استان قزوین در لیست رسمی کمیسیون رفع مشکلات واحدهای صنعتی استانداری قرار گرفته است که برخی از آنها به‌طور کامل تعطیل شده‌اند.
شرکت‌های نساجی مانند پوشینه‌بافت، نازنخ، فرنخ، فرش پارس و بسیاری از واحدهای فعال در صنایع نساجی تعطیل شدند که مهم‌ترین عامل آن قاچاق نخ خارجی ارزان‌قیمت و مشکلات دسترسی به مواد خام این شرکت‌هاست.
شرکت نخ البرز نیز یکی دیگر از این شرکت‌هاست که به‌تازگی 150 کارگر خود را اخراج و خانه‌نشین کرده است و اگر روال به این ترتیب پیش رود 30 تا 40 کارگر دیگر از کار خود، بیکار می‌شوند.
بنابهمین گزارش،یکی از مهم‌ترین مشکلات موجود در حوزه صنایع نساجی، قاچاق بی‌رویه نخ از ترکیه و چین است که سبب ورشکستگی این صنعت در استان قزوین شده است.
این در حالی است که شرکت‌های نساجی از جمله شرکت نخ البرز تجهیزات بسیار مناسبی دارد و دستگاه‌های آنها نیز به‌روز است ولی واردات بی‌رویه و قاچاق نخ ارزان‌قیمت چینی توان رقابت را از این واحدهای تولیدی گرفته است.
افزایش 6.9درصدی نرخ بیکاری در استان قزوین
ولی این پایان ماجرا نیست.اینها موضوعات مطرح شده فقط در حوزه صنایع نساجی بود.
صنایع فولاد استان قزوین نیز وضعیت مطلوبی ندارند و مشکلات اقتصادی و رکود در حوزه مسکن و ساخت‌وساز نیز علاوه بر ورشکستگی این صنعت سبب بالارفتن 6.9درصدی نرخ بیکاری در استان قزوین شده است.
نرخ بیکاری در استان قزوین 11.9 درصد بود که نسبت به میانگین کشوری که نرخ 10.6 درصد را نشان می‌دهد بالاتر است این در حالی است که با افزایش 6.9درصدی، استان قزوین پیشرو همه استان‌ها در نرخ بیکاری شده است.
مسعود بابایی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین در این زمینه اظهار داشت: نرخ بیکاری در قزوین 11.9 درصد که این رقم نسبت به میانگین کشوری که 10.6 درصد است بالاتر است.
وی افزود: این در حالی است که استان قزوین یکی از استان‌های صنعتی کشور است و در زمینه اشتغال باید از سایر استان‌ها از وضعیت مطلوب‌تری برخوردار باشد، که برای رسیدن به این مطلوبیت باید برنامه ویژه‌ای تدوین کرد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان قزوین تصریح کرد: در شرایطی که باید اشتغال جدید ایجاد شود حتی در برخی موارد اشتغال موجود نیز به خطر می‌افتد که این امر نشان‌دهنده ضعیف شدن بخش صنعت است.
بیش از 2000 کارگر در قزوین خانه‌نشین شدند
در این میان برخی از واحدهای بزرگ صنعتی که قطب تولید یک محصول در کشور بودند نیز به ورشکستگی رسیده و چندی پیش که به‌صورت رسمی تعطیل شد.
مدیرکل صنعت، معدن و تجارت استان قزوین در این زمینه اظهار داشت: تا کنون 15 شرکت در استان قزوین به‌صورت رسمی تعطیل شده که شرکت‌های پوشینه‌بافت، نازنخ، فرنخ و نقش ایران از این جمله هستند که تعطیلی آنها بیکاری بیش از دوهزار کارگر را در پی داشت.
شرکت آبگینه استان قزوین که بخش عمده‌ای از شیشه کشور را تأمین می‌کرد و چندین شرکت وابسته داشت نیز رسماً تعطیل شد و بیش از 500 کارگر خود را اعم از رسمی و قراردادی اخراج کرد، این در حالی است که بیش از 6 ماه حقوق این کارگران معوق شده و هنوز پرداخت نشده است.
مدیرکل صنعت استان قزوین تصریح کرد: با توجه به تغییر مدیریت و سهامدار این شرکت از یک سو و رکود صنعت شیشه از سوی دیگر، سهامدار جدید این شرکت میلی به سرمایه‌گذاری مجدد نداشته و به‌دلیل بدهی‌های زیادی که به تأمین اجتماعی و نهادهای خدمات‌رسان از جمله آب و برق و گاز دارد، شرکت تعطیل شد.
این در حالی است که مشکلات این شرکت بارها در کمیسیون‌های مختلف استانداری و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی مطرح شده و حتی مدیران کاربلد هم به سهامداران این شرکت معرفی شد، ولی مورد موافقت آنها قرار نگرفته و در نهایت این شرکت به‌صورت رسمی تعطیل شد.
وی خاطرنشان کرد: این شرکت دارای بیش از 100 کارگر رسمی و 400 کارگر قراردادی بود که برخی از آنها در شرف بازنشستگی نیز بودند که به‌عنوان نگهبان در شرکت مشغول به کارند ولی هیچ حقوقی دریافت نمی‌کنند.
کارگران قربانی کشمکش دولت و صاحبان صنایع
در این میان شرکت‌هایی نیز وجود دارند که با وجود وضعیت مطلوب تولید و استفاده از تمام ظرفیت‌های تولید، حقوق کارگران خود را پرداخت نمی‌کنند و عدم‌پرداخت حقوق کارگران را اهرم فشاری برای دریافت مطالبات خود از دولت قرار داده‌اند.
شرکت‌هایی که در زمینه تولید کابل برق، کنتور و از این دست تولیدات فعالیت دارند و محصولات آنها به‌طور مستقیم توسط دولت خریداری می‌شود، سطح تولید بالایی داشته و از وضعیت مطلوبی نیز برخوردارند و تجهیزات آنها نیز به‌روز است.
شرکت‌هایی مانند کنتورسازی و آلموتک از جمله این شرکت‌ها هستند.به‌گفته مسئولان شرکت‌های یادشده تولیدات این شرکت‌ها به‌صورت انحصاری است و محصولات آنها به‌صورت مستقیم توسط وزارت نیرو خریداری می‌شود، ولی متأسفانه وزارت نیرو وجوه آن را پرداخت نمی‌کند و آنها نیز توان پرداخت حقوق کارگران را ندارند.
شرکت کنتورسازی با 78 کارگر رسمی و 346 کارگر قراردادی از جمله شرکت‌های فعال در زمینه صادرات کنتور برق کشور است.
ولی متأسفانه با وجود این شرایط، حقوق کارگران این شرکت 4 ماه به تعویق افتاده و بیمه آنها نیز واریز نشده است.
همین موضوع سبب شد تا صدها کارگر این شرکت در اعتراض به تعویق پرداخت حقوق خود مقابل استانداری قزوین تجمع کرده و خواستار رسیدگی مسئولان به حقوق معوق خود شوند.
بخشی ازیک گزارش تسنیم بتاریخ15دی
مخالفت غیر قانونی بیمارستان‌های دولتی با مرخصی پرستاران؟!
در بخش‌های سوختگی و روانی به بهانه کمبود نیرو با مرخصی پرستاران موافقت نمی‌شود.
به گزارش 15دی جوان، محمد شریفی مقدم قائم مقام سازمان نظام پرستاری گفت: بخش‌های سوختگی و روانی در بیمارستان ها جزو بخش‌هایی هستند که کار در آن برای پرستاران سخت و زیان آور به حساب می‌آید و قانون ارتقای بهره وری نظام سلامت هم این موضوع را تایید کرده است.
وی افزود: پرستاران در این بخش‌ها طبق قانون باید یک ماه بیشتر از دیگر پرستاران به مرخصی بروند به عنوان مثال اگر پرستار بخش داخلی یا غیره یک ماه از مرخصی برخوردار هستند این پرستاران 2 ماه مرخصی شامل حالشان می‌شود.
شریفی مقدم گفت: اما بیمارستانها با این مرخصی موافقت نمی‌کنند به دلیل کمبود نیرو این مرخصی را در قالب سنوات و اضافه کار پرداخت می‌کنند که این کار غیر منطقی و غیر قانونی است چرا که این پرستاران مدام با صحنه‌های دلخراش مواجه هستند.
وی در پایان خاطر نشان کرد: این کار بیشتر در بیمارستان های دولتی اتفاق می افتد و آنها سرپوش قانونی بر این کار خلاف می‌گذارند یعنی با جلب رضایت پرستار مرخصی آنها را می‌گیرند.
عواقب احتمالی عدم رعایت تعطیل روز جمعه برای کارفرمایان؟
سوال : به استناد ماده 62 قانون کار، روز جمعه، روز تعطيل اجباری كارگران با استفاده از مزد است اما گاهی این ابهام برای کارفرمایان وجود دارد که اگر در کارگاهی روال بر این باشد که روز جمعه (بارضایت کارگر و کارفرما و در قبال پرداخت فوق‌العاده‌های مربوطه) روز کار تعیین شده باشد اما روز دیگری در طول هفته به‌عنوان تعطیل هفتگی تعیین نشده باشد (به این‌صورت که کارگر و کارفرما توافق کرده باشند که 7 روز هفته کارگران به‌کار مشغول باشند و کارگر از تعطیل روز جمعه استفاده نکند) و اتفاقا روز جمعه سانحه منجر به جرح و نقص عضو کارگران رخ دهد، با توجه به اینکه ممکن است برداشت این باشد که در این‌صورت (به‌دلیل مفهوم مخالف ماده 62 قانون کار) روز جمعه، زمان کار محسوب نمی‌شود، آیا سازمان تامین اجتماعی ممکن است از پرداخت خسارات (غرامت)، هزینه‌های درمان، و مستمری‌های مربوطه خودداری کند؟ ضمن اینکه در اینگونه موارد (عدم رعایت یک روز تعطیل هفتگی اجباری) آیا سازمان تامین اجتماعی ممکن است (به جهت عدم رعایت قانون کار و مقررات موضوعه) رای به قصور کارفرما بدهد؟
پاسخ: .......در ابتدا باید مد نظر داشت که به استناد قانون کار، در امور مربوط به خدمات عمومي نظير سازمان اتوبوسراني يا در كارگاه‌هایي كه حسب نوع يا ضرورت كار يا توافق طرفين، به‌طور مستمر روز ديگري در طول هفته، براي روز تعطيل تعيين شود، همان روز درحكم روزتعطيل هفتگي خواهد بود و به هر حال رعایت تعطيل يك روز در هفته اجباري است و كارگراني كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاي جمعه كار مي‌كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيلی روز جمعه، به میزان 40 درصد اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.
حال آن‌طور که در متن سوال مطرح شده است در شرایطی که در کارگاهی، روز جمعه روز کار تعیین شده باشد، اما روز دیگری در طول هفته به‌عنوان روز تعطیل هفتگی تعیین نشده باشد و چنانچه در این روز جمعه حادثه‌ای برای کارگر رخ دهد، بر اساس ماده 66 قانون تامین اجتماعی که مقرر کرده «در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تامین اجتماعی هزینه‌های مربوط به معالجه، غرامت و مستمری‌ها و ... را پرداخته و طبق ماده 50 این قانون کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد» سازمان تامین اجتماعی می‌تواند به کارفرمای مقصر مراجعه کند البته با توجه به اینکه انجام کار در روز جمعه برخلاف عرف معمول در کارگاه‌های مشمول قانون کار است احراز این امر منوط به ارائه اسناد و مدارک و بررسی آن برحسب مورد است.
اما در خصوص بخش دوم سوال، ابتدا باید نقش قواعد آمره در قانون کار را تشریح کرد، از نظر اصول حقوقی، قواعد آمره به قوانین و مقرراتی گفته می‌شود که هرگونه توافق برخلاف آنها مجاز نبوده و باطل است. به عبارت دیگر طرفین (کارگر و کارفرما) ولو با رضایت کامل نمی‌توانند برخلاف این قواعد توافقی کنند. یکی از مصادیق قواعد آمره در قانون کار، الزام به تعطیل یک روز در هفته (موضوع ماده 62) است که هرگونه توافقی بر خلاف آن، باطل است. لذا در پاسخ به این ابهام نیز باید گفت به استناد بندهای «الف» و «ب» ماده 96 قانون کار، در صورتی که براساس گزارش بازرسان اداره کار احراز شود که مقررات قانون کار، آئین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوط به حفاظت فنی و بهداشت کار و یا مقررات ناظر به شرایط کار رعایت نشده است، قاعدتا رای به قصور کارفرما صادر می‌شود (چرا که توافق صورت گرفته مخالف قواعد آمره بوده اصولا توافق بر سر آنها از ابتدا جایز نبوده است). لازم به توضیح است که ملاک سازمان تامین اجتماعی در بررسی‌های موضوع ماده 66 قانون تامین اجتماعی نیز، گزارش بازرسان اداره کار، آرای مراجع قضایی و گزارش بازرسان این سازمان است. لذا توصیه می‌شود کارفرمایان حتی با رضایت کارگر یا پرداخت فوق‌العاده مربوط به کارکرد روز جمعه نیز، موضوع اجباری بودن یک روز تعطیل هفتگی را رعایت کنند، چرا که رعایت این موضوع از مصادیق مقررات آمره قانون کار به شمار می‌رود و عدم رعایت آن (ولو با توافق) جایز نیست.
برگرفته از دنیای اقتصاد-15دی
ايران با 44 ساعت کار در هفته پركارترين کشور جهان
بررسي‌ها نشان مي‌دهد كه كارگران ايراني با 44ساعت كار اجباري (موظفي وزارت كار) جزو يكي از پركارترين كشورها به شمار مي‌روند زيرا ميانگين ساعت كار اجباري كارگران در دنيا همچنین کشوری چون امريكا (مهد سرمايه‌داري)40ساعت در هفته است.
طبق قانون مصوب وزارت كار، كارگران ايراني براي هر ساعت كار موظفي خود 12/1 دلار دريافت مي‌كنند، اين در حالي است كه ميانگين دستمزد در دنيا براي هر ساعت كار 5دلا ر و در كشور همسايه تركيه 5/3 دلار است. در اين بين در حالي كه تبليغات بر پايه تنبلي نيروي كار ايراني و تعطيلات زياد ايراني‌ها متمركز شده است بررسي‌ها نشان مي‌دهد كه كارگران ايراني با 44ساعت كار اجباري (موظفي وزارت كار) جزو يكي از پركارترين كشورها به شمار مي‌روند زيرا ميانگين ساعت كار اجباري كارگران در دنيا همچنین کشوری چون امريكا (مهد سرمايه‌داري)40ساعت در هفته است.